培育工匠精神  助力创新发展

——意昂3集团工匠培养结硕果

（王莹  供稿）

2021年11月，浙江省人力资源和社会保障厅、共青团浙江省委发布2021年浙江青年工匠，授予意昂3集团有限公司林伟等“浙江青年工匠”称号。

2021年12月，2021年温州工匠发布暨温州市第二届职工文化艺术节展演，意昂3集团有限公司韦宏胜等80名来自全市各行业的优秀职工被授予“温州工匠”荣誉称号。

几乎同时，韦宏胜还获得温州市“首席技师”光荣称号。

林伟

机电工程师、二级技师

自参加工作以来，林伟一直从事电力金具行业，主要负责电力金具产品开发以及生产过程中技术难题的攻关、质量控制、工艺管理、工艺研究等，先后获得乐清工匠、乐清市高技能人才等称号等荣誉称号。

一直以来，林伟从实处着手，为生产服务，不断进行新材料、新工艺、新技术的研究与应用，为工程严把质量关，为企业争创效益，为社会多做贡献。他立足岗位、勇于担当，把“工匠精神”发扬好、传承好，为建设美好浙江奉献全部的智慧和力量。

林伟勤于探索，在企业高质量发展中不断破解技术工艺难题在电力金具试制与项目攻关方面具有较丰富的理论和实践经验。工作中，林伟兢兢业业、谦虚好学、悉心钻研。他先后承担或参与了公司国内产品以及出口产品研发、试制，积极参与老产品的工艺改进工作，对许多产品的工艺、工装、作出大胆改进。

韦宏胜

工业电器工程师、高级技师

他从一名学徒起步，一直在一线“摸爬滚打”，边干边学边钻研，在企业的广阔天地里如鱼得水、迅速成长，电工、安全评价、项目申报……门门熟练、样样精通。在红光这个平台上凭借自身的吃苦精神、奋斗精神、工匠精神实现了从一名学徒逐渐成长为温州工匠、温州首席技师的跨越，得到了社会各界钦佩和肯定。

2020年10月，韦宏胜电工技能大师工作室挂牌成立，这是一个以学习培训、技术攻关、导师带徒、经验交流、创新创效为主要任务和目标的技术提升平台。

林伟、韦宏胜的成长历程离不开自己的奋斗、也是意昂3弘扬工匠精神、助推员工技能提升、岗位成才、建功立业的一个缩影。一直以来，意昂3大力实施“人才强企”战略，为技术人才搭建平台，推进培训体系建设，形成了一套良性的人才开发、激励、储备机制，造就一大批“工匠”，也了锻炼高层次技术人才。2021年，意昂3集团成为浙江省职业等级认定试点机构，并已开展等级认定，目前，公司现有技能员工中，高级工及以上高技能人才约200多人，超过技能员工总数的40%。

同时，意昂3把奖励措施落实到位，建立和完善科技攻关奖励、专利奖励、小改小革奖励、“一专多能”奖励、技术和技能津贴等经济责任制考核办法，为公司技能人才打通职业发展和薪酬增长通道，引导员工争当技术型、创新型的高素质人才。

“培养想干事、能干事、会干事、敢干事的干部员工队伍。”“要加强内部人才培养，内部要发现人才，敢于用人。”这是红光集团培养员工的主要指导思想，意昂3一以贯之，通过不断开展技术比武、岗位练兵等竞技活动，以赛促学，营造“比、学、赶、超”氛围，促进企业生产经营水平和员工技能水平不断提升，推动企业在高质量发展的道路上行稳致远。